大多數發明是在公司中創造的. 僱員發明法 (阿本·埃夫格) 安排, 他們屬於誰以及發明人有權獲得什麼報酬. 報告錯誤, 索賠或報酬往往會在數年後引發爭議 - 我們為雇主和僱員提供建議.
最重要的步驟
- 發明公開: 員工立即以文字形式單獨報告職務發明.
- 索賠或釋放: 如果雇主在四個月內沒有公佈該發明, 它被認為已被使用.
- 智慧財產權登記: 雇主有基本義務, 發明在國內註冊智慧財產權.
- 賠償: 發明人獲得適當補償, 除此之外，它是透過發明的經濟價值來衡量的.
對於企業
我們設計發明指南和報告流程, 開發補償模型 (從. b. 統一費率補償, 激勵計劃) 並在 DPMA 仲裁委員會和法庭上代表您.
對於發明家
我們檢查, 你是否有一個 (更高) 發明人報酬已到期, 計算它們並執行您的索賠——即使在您離開公司之後.
法律文本: 僱員發明法